Facts About التنمر في بيئة العمل Revealed

Facts About التنمر في بيئة العمل Revealed

Blog Article

ينطوي هذا الشكل من التنمر على توجيه أحد المديرين إهانات إلى الموظفين، باستخدام لغة سلبية أو مهينة تجاههم أو التحدث معهم بطريقة سيئة أو الصراخ عليهم أو تهديديهم أو السخرية منهم والتقليل من شأنهم، وذلك بدلًا من توجيههم وتحفيزهم.

في هذا المقال سوف نستكشف الخطوات التي يمكن للموظفين وأصحاب الشركات او المدراء التنفيذيين اتخاذها للتغلب على ثقافة التنمر والقضاء عليها.

الأولى : أعبر عن رفضى لما قيل بأسلوب مهذب دون إثارة ضجة أو أزمة .. فقط أوضح أن الأمر يضايقنى

موارد المدونة حماية البينات ملف إعلامي معجم تسجيل الدخول

وظائف تجزئة منتجات الصحة والعناية الشخصية في الولايات المتحدة

ممارسة أعمال العنف وتخريب الممتلكات العامة أو المدرسية، بالإضافة إلى الانسحاب من المدرسة.

صفات المدراء وسلوكهم العنيف والتي يتوقع من الموظفين تحمّلها على الدوام في سبيل البقاء في العمل.

إعدادك للفشل من خلال تحديد مهام أو أهداف غير قابلة للتحقيق، مصممة لرؤية فشل الفرد.

ابتعد ولا ترد في حالة التعليقات السيئة التي تم توجيهها لك، أو يمكنك الرد بكلمة واحدة تعبر عن عدم اهتمامك بهذا الهراء.

التقليل من شأنه أو التحقير والإستخفاف به، أو بجعله أضحوكة أمام زملائه بالعمل.

تدريب الموظفين الجدد والقدامى على مفاهيم التنمر ومدى تأثيرها على سير الأعمال داخل الشركة أو المؤسسة.

انتشار ثقافة العدوان والعنف على أنها حلول مقبولة للمشاكل في المجتمع بدلًا من حلها بالطرق السلمية التي تدعم ترابط الأفراد.

في ضوء السيناريو الحالي.  هل تنوي إرسال بلاغ للشرطة؟ هل تود تقديم طلب نقل؟

وإذا كان هذا هو المسار الذي تختاره، فقد نور الامارات تشعر أن المتنمر قد فاز، ولكن إذا اعتنيت بنفسك وتركت تلك البيئة السامة، فأنت المنتصر.